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老國企煥發(fā)新活力 改革澆灌“科技之花” 即時

新華社北京6月10日電 《中國證券報》10日刊發(fā)文章《老國企煥發(fā)新活力 改革澆灌“科技之花”》。文章稱,中國證券報記者近日來到本鋼南芬露天礦、中國海油秦皇島32-6智能油田、國家電投河南電力有限公司沁陽發(fā)電分公司,見證了老國企通過改革創(chuàng)新正煥發(fā)出新活力,綻放“科技之花”。

露天礦山 釋放重組紅利


【資料圖】

占地總面積20.91平方公里,采場空間南北長3500余米,東西寬1750米,高差600米……從山間俯瞰,位于遼寧省本溪市南芬區(qū)的南芬露天礦氣勢磅礴,這里不僅是亞洲最大的單體鐵礦,也是本鋼集團主要的原料基地,其出產(chǎn)的鐵礦石因低磷低硫的獨特稟賦,被稱為“人參鐵”。

南芬露天礦儲量巨大,能有效對沖國際鐵礦價格波動,是提升鞍鋼、本鋼競爭力和影響力的重要保障。“礦山現(xiàn)保有儲量約10億噸,其中露天開采儲量2.3億噸,可開采至2037年。2037年轉(zhuǎn)入地下開采后,還有近8億噸儲量。目前本鋼51%以上的鐵礦石出自這里。”南芬露天礦礦長李彬介紹。

在經(jīng)過數(shù)道工序后,“人參鐵”變成汽車用鋼和家電用鋼。走進本鋼板材第三冷軋廠,一條條生產(chǎn)線正井然有序地運作,工人們在集控室對生產(chǎn)進行遠程管控。該廠區(qū)能夠提供國內(nèi)最寬幅、最高強度汽車用冷軋板和最高強度汽車用熱鍍鋅板。

2021年,鞍鋼本鋼重組完成,本鋼成為鞍鋼集團控股子企業(yè)。如今邁入重組后的第三個年頭,改革紅利持續(xù)釋放。

看業(yè)績,2022年本鋼集團完成利潤總額10.2億元,實現(xiàn)凈利潤4.89億元。今年一季度,生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)“開門紅”,四大類7項指標(利潤總額、鐵精礦、生鐵、粗鋼、商品材、投資計劃完成率、可比價產(chǎn)值)均完成進度計劃。

看生產(chǎn)效率,如今本鋼板材冷軋總廠明星產(chǎn)線產(chǎn)能利用率達105%-125%,汽車板產(chǎn)能提升27%,外板合格率提高19.60%。歷史上首次躋身國際一流汽車(奔馳)生產(chǎn)供貨商平臺,冷軋抗氧化免涂層熱壓成型鋼新產(chǎn)品試制成功,填補世界空白。

看活力,“三項制度改革給了想干事、能干事、能干成事的職工更大平臺。”本鋼板材熱連軋廠三熱軋生產(chǎn)作業(yè)區(qū)一級技師郭鵬說,“比如,我徒弟是集團技術(shù)比武狀元,通過此次三項制度改革競聘到技術(shù)管理崗位,可以更好發(fā)揮他的長處。”

“一子落,全盤活。”本鋼集團黨委書記、董事長楊維以此形容鞍本重組后本鋼集團的變革。楊維說,鞍本重組成為國企改革三年行動經(jīng)典案例,不僅重塑了我國鋼鐵行業(yè)產(chǎn)業(yè)格局,而且涉及央企重組地方國企、混合所有制改革、東北振興等重大改革實踐,探索出一條我國特大型國有鋼鐵企業(yè)重組改革新路徑,本鋼也因此徹底擺脫持續(xù)多年的被動局面,真正步入良性發(fā)展軌道。

海上油田 推進智能化改造

日月之行,若出其中。星漢燦爛,若出其里。廣闊的渤海不僅征服了文人墨客,還蘊藏了無窮的能源寶藏。

中國證券報記者搭乘直升機,從天津塘沽機場出發(fā),經(jīng)過40分鐘飛行,海上油氣平臺便開始映入眼簾。在碧波萬頃的渤海灣上,油氣平臺的黃色鋼鐵架構(gòu)非常顯眼。

(資料圖片,新華社發(fā))

八腿十二樁的“海上鋼鐵城”———秦皇島32-6CEPI平臺足足有兩個足球場大小,主要功能是處理從海底開采出來的原油,處理后的原油最終輸送至渤海世紀號FPSO(浮式生產(chǎn)儲卸油裝置)進一步處理。

據(jù)秦皇島32-6CEPI平臺總監(jiān)孫昊介紹,秦皇島32-6油田位于渤海中部海域,是海上首個儲量超億噸的復(fù)雜河流相稠油油田,含油面積41.27平方公里,總儲量2.08億噸,下設(shè)CEPI、CEPJ及渤海世紀號三個管理中心,油田自2001年投產(chǎn)以來,連續(xù)22年穩(wěn)產(chǎn)原油超150萬噸以上。2023年油田產(chǎn)量目標為201萬噸。

智能化改造讓擁有20多年開采歷史的老油田煥發(fā)新生機。2021年10月,我國首個海上智能油田建設(shè)項目———秦皇島32-6智能油田(一期)項目全面建成投用。平臺有400多個智能攝像頭,26000多個數(shù)據(jù)采集點,24小時實時獲取生產(chǎn)數(shù)據(jù),每秒采集量多達10萬余條,年數(shù)據(jù)量高達6TB。這些實時生產(chǎn)數(shù)據(jù)匯總形成大數(shù)據(jù)湖,實現(xiàn)預(yù)警診斷、主動優(yōu)化和輔助決策等智能化管理。

除此之外,無人機和巡檢機器人在油田日常工作中得到普遍應(yīng)用。在秦皇島32-6CEPI平臺主配電間,巡檢機器人能完成自動識別配電盤儀表狀態(tài)、實時采集局部放電信息、監(jiān)測有毒有害氣體等工作。

海上石油勘探開發(fā)生產(chǎn)技術(shù)日臻成熟,離不開改革帶來的澎湃動力。中國海油黨組宣傳部副部長林建功介紹,中國海油改革三年行動實施方案共130項舉措,涉及10個部分、45條具體任務(wù)和72項具體措施。截至2022年10月底,所有改革任務(wù)全部完成。

增儲上產(chǎn)這一中心任務(wù)有望取得新成效。據(jù)中國海油天津分公司有關(guān)負責(zé)人預(yù)計,2023年全年原油產(chǎn)量3340萬噸,繼續(xù)保持年增產(chǎn)5%良好勢頭,力爭再發(fā)現(xiàn)1個億噸級油田。

火電機組 向改革要動力

長226米、寬219米,為增加儲煤量而采用單拱設(shè)計,沁陽發(fā)電分公司煤場內(nèi)“黑色黃金”堆成數(shù)座小山,存煤量近38萬噸,接近滿倉,為接下來迎峰度夏做足準備。

2015年,沁陽發(fā)電分公司2×100萬千瓦機組工程由國家電投河南公司投資建設(shè),是河南省和國家電投“十三五”重點火電建設(shè)項目。但2021年沁陽發(fā)電分公司在投運后的第一個完整經(jīng)營年度就虧損4.4億元,2022年又虧損2.08億元。

機制不靈活、分配欠合理、老職工不滿意、年輕人沒激情……和多數(shù)傳統(tǒng)電力企業(yè)一樣,暮氣沉沉的企業(yè)亟待增活力、提效率。

改革猶如催化劑激活了企業(yè)發(fā)展新動能。一方面,在組織機構(gòu)改革方面,企業(yè)管理“瘦身健體”增效能。“沁陽發(fā)電分公司實施組織機構(gòu)瘦身,壓減合并3個部門;實施中層干部瘦身,精簡9人;實施管理人員瘦身,11名管理人員主動申請前往一線生產(chǎn)崗位。”沁陽發(fā)電分公司總經(jīng)理喬永生說。

另一方面,發(fā)力薪酬制度改革,拉開收入差距。“沁陽發(fā)電分公司建立健全企業(yè)利潤與收入聯(lián)動、差異化分配、績效包干和即時激勵機制。改革后,同崗位收入差距達1.5倍,不同崗位收入最高差距達8倍。”喬永生介紹。

同時,積極推進降本增效,增強發(fā)展內(nèi)生動力。例如,沁陽發(fā)電汽輪機、發(fā)電機殼體均為特殊金屬材質(zhì),需要專業(yè)防腐工藝,歷年來在防腐這項工作上支出較大。為節(jié)約生產(chǎn)成本,公司汽機班組自主學(xué)習(xí)汽輪機、發(fā)電機表面防腐工藝,反復(fù)實驗摸索油漆配比,僅花費2萬元就完成發(fā)電機刷漆,工作效果達到專業(yè)隊伍標準,壓降成本近3萬元,公司按照增利金額的40%進行了獎勵。

此外,加快智能化轉(zhuǎn)型也是提升效率重要一環(huán)。在智能化驗室,機器人正有條不紊地進行搖勻、開瓶、取樣、稱量、裝樣等操作。沁陽發(fā)電分公司燃料質(zhì)檢部智能管控專工張嚴介紹,機器人化驗可代替人員完成發(fā)熱量、水灰、揮發(fā)分、全硫、元素分析等分析項目,每8小時可完成30對煤樣的化驗任務(wù),是人工化驗效率的2倍以上。

一系列改革為企業(yè)帶來發(fā)展紅利。今年1-4月,沁陽分公司累計盈利3638萬元,同比減虧1.04億元,創(chuàng)三年來同期盈利最高紀錄。

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